雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同 (家政保姆和雇主跳单一样吗)

雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同?

家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

保姆与雇主之间是劳动关系吗

保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。

保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

干保姆好还是干家政好?

1、保育员：保育员主要负责照顾和监管儿童，帮助他们获得教育和社交技能。他们的职责可能包括：喂食、更换尿布、帮助学习、组织玩具、监督安全等。保育员必须有耐心、责任感、团队合作能力和教育能力。

2、做保洁师和做保姆，是有区别的，工资待遇差别大，而且工作性质完全不一样，做保洁师，主要是打扫卫生，没什么责任，工作时间短，但工资低，而做保姆虽然工资待遇高，但工作时间长，责任大，就看你自己选择。

3、首先从工作性质上来看，保姆和护士、空姐等一样，都属于服务业，没什么职业高低，而且从月嫂的案例来看，家政从业者的收入不比其他行业差。

4、肯定是小时工好做啊，做完就走也没啥压力。如果长期干建议做育儿嫂，虽然累点但是赚的相当多。出来为了什么？还是为了赚钱啊。你可以去看看电视剧三十而已就知道育儿师多有发展了。将来当不动了就出来做培训。

5、首先，家政工作时间较短，一般只负责家庭的日常保洁和家务工作。工作时间较为灵活，可以根据自身需要调整，并且家政服务需求量较大，因此相对容易找到工作。

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