富士康打架斗殴被开除的能不能再进富士康 (富士康群殴)
富士康打架斗殴被开除的能不能再进富士康 (富士康群殴)
1、不可以了，根据富士康的招工要求，第二次进厂的需要是正常离场员工，被开除的当然不属于正常离长。如果有其他特殊情况，比如说特殊工种人才，也有例外吧。
1、不是，那大部分是农村的或底薪阶层，养孩子、养父母、养媳妇压力太大、特别是要买房子，还有富士康的工作压力比较大，一般心理承受能力差的就受不了。
2、肯定是个别现象。问题太多了，中国城市化进程、新农民工、90后、独生子女等。
3、有句话叫透过现象看本质。富士康发生多起跳楼事件，其本身的原因责无旁贷。
4、第二天早上，从楼上把尸体扔下来。富士康有专门审问出了错的员工的审讯室，保安之类的人经常性在那里抄家伙审问。还有一个人是活活给钻头钻死的，然后扔楼下伪装自杀。警察说这个人是自杀。
5、富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。
发生群殴事故的原因是部分员工与保安发生冲突，共造成40人受伤，其中3人重伤，无人死亡。富士康太原工厂保安与员工积怨已久，富士康公司纵容保安打骂员工。
富士康太原员工打架事件起因，求真相，不了解不要回复。我是冲着分来的，保安长期对员工的压迫虐待我就不说了，下班4名河南籍员工进宿舍没有带门禁被20名保安殴打，后来发展到围观者也被殴打。
我是富士康太原厂区的一名普通员工，我亲眼见证了2012年9月24日晚富士康太原园区员工骚动事件的始末。
年9月23日23时左右，位于山西省太原的富士康苹果代工工厂发生了大规模的混乱，数千员工殴打警卫，并对厂区的基础设施进行了破坏，持续至24日凌晨3点。打架事件造成40余人受伤。
维权事件。云贵川的工友据理力争，为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费，大战河南富士康指的是富士康维权事件。所有在富士康打工的兄弟都由衷的感激云贵川的兄弟。
员工打架是属于严重违纪行为，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工的，并且不需要支付员工补偿。
员工在单位打架，那么单位的行政人事部门是可以代表单位辞退该员工的。员工打架是属于严重违纪行为，单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工的，并且不需要支付员工补偿。
在富士康打架不管谁对谁错(除非是被打者不还手)，双方一律开除，永不录用，并且罚掉当月工资，如需赔偿的你还得再掏钱，听说是这样。
如果构成犯罪被追究刑事责任，公司可以单方解除劳动合同。如果只是简单的治安违法，并且没有严重违反公司规章制度，公司就不能单方解除劳动合同。
比较正规的公司，打架事件都会被开除，当然最主要的还是得看领导给不给你面子。
