三门峡人事人才网,辞职后,人事局开具人事关系介绍信的问题
三门峡人事人才网,辞职后,人事局开具人事关系介绍信的问题
有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。因而，可以先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。
你是辞职走人，而且手续审批完结，人家当然不会开行政、工资关系介绍信了。当地人才开商调函是不正确的，你不是商调的问题，你是重新被一个单位招用的问题，应该按新单位的用人制度办理相关手续。
XX市（县）人力资源和社会保障局：兹介绍我单位辞职职工XXX前往贵处报到，本人系XX大学XXXX届XX专业毕业，于XXXX年X月X日由贵局介绍到我单位工作，已于XXXX年X月转正定级，在XX部门任XX岗位。
两个办法，跟原单位协商清楚，是辞职，不是离职，正常辞职，他就该办给你行政关系介绍信。协商不成，只好让新单位按全新招聘，从就业协议签起，有报到证即可。
教育局不让开的原因说一下，我分析以下几点：实际你比没有辞职，被他人顶替；档案侧走，不是他的人为何给你开证明？找自己教育工作中的材料证实；设法让人才中心和教育局通话。
从2008年新的劳动法颁布实施以后，员工辞职以后，原单位以及不用再开具行政介绍信以及工资介绍信了。
有上招聘网站的一般都是可以挺不错的。因为绝大多数那种不好，不靠谱的企业跟本连一点钱都不愿意浪费，根本就不会来这里的。所以说能够上网站上花钱招聘的企业一般都是比较好的。
相对来说很可靠。但是必须在那些知名的人才网站上找工作才可靠。如：大上海人才网、齐鲁人才网，智联等等，我去年就是在大上海人才网找的工作，比较好。
总之一定不能轻信网络上的招聘信息，一定要认真考虑观察后再做选择，千万不要上当受骗，否则被骗了钱就很难要回来了。还要多看看几家，多几个保障。
这种情况下一般来说都是非常不可靠的，如果工资是在合理的范围内，并且注册地也是在国内的话，其实可以去公司实地考察一下，再判断是否可靠。
