关于工伤保险条例2004的信息,2004年有工伤保险的赔偿条例,那么2004年之前有没有

工伤赔偿伤残津贴标准

1、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。

2004年有工伤保险的赔偿条例,那么2004年之前有没有

1、年是新老工伤保险条例交替的一年，以前的老工伤，在当时基本已经处理。现在确实很少再有享受待遇的情况了。

2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

3、工伤保险条例第六十四条 本条例自2004年1月1日起施行。

4、有区别。工伤补偿标准，1996年10月1日之前，实行的是《劳动保险条例》以及各省、直辖市、自治区指定的规定，基本上是由用人单位承担工伤保险责任。补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。

在什么情况下及什么样的状况才能被认定为工伤?

⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。

只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工 缴纳工伤保险 。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。 享受工伤保险必须要 申请工伤认定 。

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