支付双倍工资的法律依据(双倍工资的法律规定)

支付双倍工资的法律依据

法律客观：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿双倍工资条件

1、法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：双方存在事实劳动关系。没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

4、所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。

5、法律分析：用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面合同的，应承担双倍工资的赔偿。

6、支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 或用人单位违反规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。

劳动合同法双倍工资如何计算

法律主观：双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。

双倍工资计算 *** 具体如下：节假日双倍工资的计算：加班工资=月工资基数/275天*200%*加班天数；不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算：应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。

双倍工资从用工之日起超过一个月计算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算基数具体是怎么计算的 双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。

双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

劳动法双倍工资是第几条

1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律主观：《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。

3、法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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