安全奖惩制度,安全生产考核奖惩管理制度

安全生产奖罚制度细则?

1、发生一至三级安全事故，对领导人员的处罚按照《国家电网公司安全工作奖惩规定》条款的上限执行。发生四至八级安全事故，对领导人员的处罚按照《公司领导干部安全履职追责实施细则》的条款执行。

安全生产考核奖惩管理制度

（1）杭州市安全保证体系贯标工地。（2）杭州市标化工地。（3）杭州市文明工地。

之一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全之一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

第四条安全生产责任考核1．考核办法（1）实行逐级考核的办法，单位接受上级考核；项目部接受单位考核；项目部要对所属管理人员进行考核。

安全生产责任考核奖惩制度?

1、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次50-100员罚款。1安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。1项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。

2、）安全目标实现程度；2）安 *** 责落实情况；3）安全行为；4）安全业绩。建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。

3、安全生产奖惩考核细则 总则 1 为了认真贯彻“安全之一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

4、二级单位机关部门参照公司相关部门的职责执行本制度。4 内容及要求 1奖励办法 1 对在安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励。

5、安全生产奖惩办法 公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

安全目标管理和考核奖惩制度?

1、得分每递增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之间不奖不罚；低于75分（含）处罚10000元，得分每递减1分处罚1000元/分。

2、公司安生部负责公司安全生产工作奖惩管理，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。5避免群伤、群亡：奖励5000-1000。元。6避免人身死亡：奖励3000-6000元。7避免人身重伤：奖励2000-4000元。

3、年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。1奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合格。

4、国家电网公司安全工作奖惩规定如下：奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

5、（四）考核办法：①公司对项目部的年终综合考核结果，作为公司年度评优，表彰及奖惩的依据。②公司对项目部的安全生产管理目标考核由公司安全委员会组织实施。

6、（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。本文介绍了关于“施工安全生产责任考核奖惩的制度”的内容。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。

项目部安全生产文明施工奖罚制度?

处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场（不管是否施工作业）不戴安全帽者没人罚款100元，不扣帽带者每人罚款50元。2米以上高处作业部系安全带者罚款100元，系安全带而不扣保险钩者罚款50元。

罚则：被取消安全文明标准工地的每个罚款2000元，示范工地每个罚款6000元，安全文明考核不得分。

罚200-500元，安全资料每缺少一项罚100元。⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚200-500元。

安全考核和奖惩制度?

为认真首彻“安全之一，预防为主”的方针，落实各级安全生产 责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次50-100员罚款。1安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。1项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。

安全生产奖惩考核细则 总则 1 为了认真贯彻“安全之一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

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